近日，津信公司人力资源部组织2019年度中层干部个人述责述廉大会，中层（含见习）干部共41名进行述责述廉汇报，并对全体中层干部进行了综合测评，津信公司领导班子成员出席会议。
全体中层干部围绕质量安全、工作质量、工作作风、团队建设、“一岗双责”、“党政同责”、廉洁自律等七个方面存在的问题全面进行总结和剖析，提出新的一年主要工作提升思路和举措。上台述责述廉的中层干部讲成绩实事求是，找问题不遮不掩，谈措施切实可行，互进互促共同提高工作质量。
津信公司党委书记、执行董事申春林同志就本次述责述廉情况在点评中指出：集中述责述廉汇报是津信公司针对干部队伍建设、履职尽责、能力提升等方面新的探索和尝试；是加强中层干部日常考核监督的一种新的方式和手段；是正确引导和相互交流，共同提升工作质量的新途径；是中层干部剖析问题，分析问题，提升效率的新平台；是转变工作作风，树立中层榜样的新标准。
申春林就新的一年加强干部队伍建设的思想作风方面提出五点要求：一是必须在转变工作作风上下功夫，着力推进“五个转变”；二是必须在提高履职担当能力上下功夫，着力提高“五个能力”；三是必须在推动改革创新上下功夫，培养创新意识、提高创新能力、完善创新机制；四是必须在强化工作落实上下功夫，要真抓实干、快捷执行、严细标准；五是必须在树立良好形象上下功夫，着力树立“四种形象”。
会后，津信公司人力资源部组织进行了中层干部综合测评，以“德、能、勤、纪、廉”五项标准为标尺，与会领导班子成员和中层干部根据述责述廉情况进行综合测评，本次综合测评成绩将作为中层干部年度考核的主要依据。