7月9－10日，国家人力资源社会保障部职业技能鉴定中心调研员刘伟、集团公司人力资源部主管莅临津信公司考察企业职业技能鉴定的质量管理工作。
津信公司董事长、党委副书记、纪委书记分别向国家人社部领导专题汇报了近几年公司在集团公司的正确领导下，津信公司在转型升级、产品制造与技术创新、质量安全管理、企业文化建设等方面采取的措施和取得的成效，还重点介绍了公司注重高技能人才队伍的培养和中国通号职业技能培训基地的建设情况。人社部调研员对津信公司注重员工技能培养、基地建设和职业技能鉴定工作取得的成绩给予了充分肯定。
在座谈会上，集团公司人力资源部主管汇报了中国通号在职业技能鉴定考核方面的各项工作情况。津信公司人力资源部部长从技能鉴定平台建设、考核工作制度建设、严格考务组织管理等方面详实汇报了公司近几年在开展职业技能鉴定的管理工作。津信公司技能鉴定高级考评员、质量督导员共同参加了座谈会。
考察期间，人社部调研员参观考察了中国通号职业技能培训基地、公司转辙车间、驼峰车间、组装车间、电装车间、质量安全保障中心。在现场考察时，人社部调研员高度评价了津信公司一线员工的技能水平、生产现场的精细管理、车间员工岗位能力矩阵和产品加工过程中的各项质量保证措施的控制，尤其对津信公司先后承办三届（2010年、2012年、2014年）中国通号国家二类职业技能大赛给予充分肯定，指出：“技能竞赛是检验技能劳动者技能水平的重要手段,是选拔高技能人才和促进高技能人才成长的有效途径，只有不断培养高技能人才队伍，才能满足未来中国通号人才发展需要，人社部职业技能鉴定中心要为企业的职业技能鉴定和人才发展做好服务工作”。