12月20日，津信公司组织召开2020年度中层干部述责述廉大会，津信公司41名中层（含见习）干部进行了述责述廉汇报，并对全体中层干部进行了综合测评，津信公司领导班子出席会议。
本次述责述廉以突出问题导向为原则，中层干部围绕质量安全、工作质量、工作作风、团队建设、一岗双责、党政同责、廉洁自律等7个方面存在的问题及下一年度工作思路和工作计划，全面总结、深刻剖析，做到讲成绩实事求是、找问题不遮不掩、谈措施切实可行，着力提高工作质量，促进公司高质量发展。
述责述廉汇报后，津信公司党委书记、执行董事申春林同志对本次述责述廉情况进行了点评，他强调，集中述责述廉汇报是针对干部队伍建设、履职尽责、能力提升、加强中层干部日常考核监督的一种方式和手段，是正确引导和相互交流，共同提升工作质量的途径，是中层干部剖析问题、分析问题、提升效率的平台。通过集中述责述廉，中层干部要找差距、转作风，良好的作风是干好所有工作的总开关，必须高度重视作风问题、聚集正能量、弘扬新风尚。在今后思想作风方面要提升十个意识：一是增强政治意识，不断提高政治站位和政治素养；二是增强责任意识，着力转变工作作风；三是增强大局和系统意识，充分发挥统筹协调、引导带动作用；四是增强法治合规意识，不断提高风险管控、处置能力；五是增强规矩、纪律意识，带头营造风清气正的企业风气；六是增强创新意识，善于创造性开展工作；七是增强市场意识，在生产经营过程中牢固树立市场需求是第一需求的理念；八是增强质量意识，以高质量工作推动公司高质量发展；九是增强效率意识和进度观念，把及时高质量达成目标作为有担当有作为的重要标准；十是增强进取意识，在不断认识不足中提升各项工作，在思路上进一步开拓创新，在手段上进一步提高信息化水平，在作风上进一步发挥带头表率作用。2021年的各项工作要早策划、早准备、早布置、早安排，以时不我待的紧迫感和只争朝夕的责任感，真抓实干，拼搏进取，推进公司实现高质量发展！
会后，组织进行了中层干部综合测评，以“德、能、勤、纪、廉”五项标准为标尺，与会领导班子成员和中层干部根据述责述廉情况进行综合测评，本次综合测评成绩将作为中层干部年度考核的主要依据。