为加强人才队伍建设，强化事业管理提升，促进干部队伍作风转变，以适应市场变化需要，津信公司近日对中层干部进行调整，把想干事、能干事、干成事的优秀同志提拔到技术、营销、工程施工和管理的中层岗位。
此次干部调整，津信公司打破论资排辈传统观念，经过推荐、组织考察，大胆把近年来毕业的70、80后大学生放到关键的中层岗位，为他们提供施展才华和能力的平台。调整后，公司员工普遍感到三个没想到，一没想到此次中层调整领导魄力这么大，共调整48人，是历次没有过的；二没想到人员调整的跨度最大，部分机关同志调整到车间，一线同志调整到营销、工程；三没想到一大批70、80后青年同志被提拔到中层岗位。调整后的干部队伍充分体现了年轻化、知识化和专业化，为津信公司实现快速发展，做大、做强、做优企业奠定了人才基础。