津信公司全面贯彻落实习近平总书记关于产业工人队伍建设和技能人才工作的一系列重要指示精神，通过广泛组织开展“技术比武”活动，不断加强技能人才队伍建设。
以“技术比武”强化职工思想建设。津信公司机械加工党支部常态化开展职工思想能力建设，通过开展“技术比武”活动，教育引导职工不断增强理论联系实际意识，培养勇于实践奋斗精神，激励一线职工走技能成才、技能报国之路，在企业中营造劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的浓厚文化氛围。把职工思想统一到不断提升技能本领，高质量、高标准完成津信公司各项生产任务上来。
以“技术比武”搭建交流展示平台。津信公司机械加工车间每年举办“青工技术比武”活动，围绕转辙机等产品关键零部件产品质量和加工效率提升，有重点和针对性组织策划。车床、铣床和加工中心等多个工种，60余名一线青年职工同台“比武”、现场“过招”、展示风采，通过比赛，查找差距不足、交流技术经验、明确努力方向。
以“技术比武”促进职工技能提升。津信公司机械加工车间将一线青年职工划分为“新手、能手、先锋”三个成长序列，根据其特点，因材施教，通过“以老带新、以强带弱”方式加强培养。“技术比武”活动作为培养职工学习能力的重要“课堂”和提高技能的“练兵场”，使更多优秀人才脱颖而出，发挥引领带动作用，形成人人争先学技术、练技能的良好机制，车间现有高级工、技师、高级技师共58人。
以“技术比武”提升人员使用效率。津信公司机械加工车间将“技术比武”活动和“多能工”培养相结合，促进职工全面发展。通过增强“多能工”储备，打破班组和个人专项技能边界，不断提高生产柔性和市场应变能力。车间现拥有“一专多能”职工近50人，如一线年轻职工周庆超，同时具有车床、磨床、拉床、插齿、线切割、钳工、铆焊等多个岗位的操作技能，有效缓解紧急生产任务下部分工种人员不足问题。
津信公司将贯彻落实发展新质生产力有关要求，持续深入推进职工“技术比武”活动，为一线职工技能提升锻炼搭建广阔舞台，努力打造一支高素质新型劳动者大军，为企业高质量发展提供人才保障和技能支撑。